人力部刚刚宣布从2020年10月1日起为职业介绍所（EA）提供新的许可条件，以确保他们公平地考虑新加坡人。
这是NTUC助理秘书长帕特里克·泰（Patrick Tay）一系列游说成功的最新成果，他在2011年首次提出了外国PME问题。他建议随后进行劳动力市场测试和外国PME抚养比。
多年来，他多次呼吁亲新加坡政策以建立强大的新加坡核心。
几年后，MOM实施了公平考虑框架（FCF）和TAFEP，以确保新加坡人在公司雇用外国人之前就可以公平地考虑工作。但是，歧视性雇用和不公平的工作场所做法仍在继续。
2020年3月，帕特里克·泰（Patrick Tay）在国会 供应委员会:
- 将公平考虑框架扩展到“ S”通行证持有人
- 审查就业准证申请人的工资上限
- 审查并更好地审查公司内部转移的FCF豁免
- 推动为新加坡人创造更灵活的在家工作机会
新的许可条件是什么意思？
的 新许可证条件 代表客户招聘时，将需要MOM许可的近3,900个EA遵守《公平雇佣实践三方指南》（TGFEP）中规定的公平招聘要求。
除了帮助客户满足招聘广告的要求外，EA还必须：
- 向他们的客户简要介绍TGFEP中的公平招聘要求；
- 尽合理的努力吸引新加坡人填补他们试图填补的空缺；和
- 根据绩效考虑所有候选人。
这些机构不得鼓励其客户歧视性地雇用他们，例如，根据年龄，种族，国籍，性别和残疾而拒绝申请。他们还必须拒绝客户的要求或指示以进行歧视性雇用。
不符合许可条件的代理商可被处以记分，或吊销或吊销其许可，或面临起诉。