遏制外国人的不公平雇用

人力部刚刚宣布从2020年10月1日起为职业介绍所(EA)提供新的许可条件,以确保他们公平地考虑新加坡人。

这是NTUC助理秘书长帕特里克·泰(Patrick Tay)一系列游说成功的最新成果,他在2011年首次提出了外国PME问题。他建议随后进行劳动力市场测试和外国PME抚养比。

多年来,他多次呼吁亲新加坡政策以建立强大的新加坡核心。

几年后,MOM实施了公平考虑框架(FCF)和TAFEP,以确保新加坡人在公司雇用外国人之前就可以公平地考虑工作。但是,歧视性雇用和不公平的工作场所做法仍在继续。

2020年3月,帕特里克·泰(Patrick Tay)在国会 供应委员会:

  • 将公平考虑框架扩展到“ S”通行证持有人
  • 审查就业准证申请人的工资上限
  • 审查并更好地审查公司内部转移的FCF豁免
  • 推动为新加坡人创造更灵活的在家工作机会

新的许可条件是什么意思?

新许可证条件 代表客户招聘时,将需要MOM许可的近3,900个EA遵守《公平雇佣实践三方指南》(TGFEP)中规定的公平招聘要求。

除了帮助客户满足招聘广告的要求外,EA还必须:

  • 向他们的客户简要介绍TGFEP中的公平招聘要求;
  • 尽合理的努力吸引新加坡人填补他们试图填补的空缺;和
  • 根据绩效考虑所有候选人。

这些机构不得鼓励其客户歧视性地雇用他们,例如,根据年龄,种族,国籍,性别和残疾而拒绝申请。他们还必须拒绝客户的要求或指示以进行歧视性雇用。

不符合许可条件的代理商可被处以记分,或吊销或吊销其许可,或面临起诉。

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