新加坡的7个问题让我们惹恼了

新加坡仍然是一个生活和工作的好地方吗?这是许多新加坡人一直在问自己的问题。

这是我们的7个问题’愤怒地惹恼了,肯定有更多,但让’首先从这些开始。

1.我们有足够的钱退休吗?

甚至超过50岁的财务承诺和家属,我们有足够的钱退休吗?

这不能是我的退休基金,没有!

如果我们喜欢我们的工作或想要继续工作,那么怎么办?’是在我们每个人的到期日,贾斯汀·斯坦克队在科幻电影中迈出了一段时间?

在查看我们的银行账户时,我们有些感觉如何(每日邮寄)

2.生活费用上升,但我们的工资呢?

当通货膨胀和成本上升的成本在我们的储蓄时,我们可以在哪里击败我们的巴克?

当我们中的一些人将被技术中断时,我们如何获得更好的工资?

3.我们在学校学习是无用的

我们多久训练一次获得证书,为工作祈祷,然后意识到雇主想要别的东西我们不好’t taught in school?

这些帽子更好值得

如果我们的教育系统给了我们一个整体教育,而不是让我们反刍的信息机器人?

4.雇主只关心我们为公司带来什么,但唐’烦恼帮助我们提高我们的技能

We’ve成为使用和处置劳动力。

We’重新聘请我们现有的雇主技能,然后在客户需求变化和部门关闭时播放我们。

在你削减之前想想

谁说我们无法学习新技能?谁说我们不’t want to learn?

但是,没有,一些雇主只是使用和处理我们,然后雇用新人来即插即用。为什么雇主不能停车和游戏?

5.工作中的每个人都过于焦点’问题,没时间学习新事物

当管理层过于肛门时,这会发生这种情况,忘记了短期目标,并忘记计划长期,包括培训我们以满足未来的需求。

 未来的技能
我的老板应该看什么,而不是我发送一天的电子邮件(WEF)

谁在工作中可以依靠作为一个桥梁来联系我们未来的机会?谁将是我们的声音?

6.我们在斯安,然后有一天的公司说我们’re irrelevant

您好,我们已经反馈给管理层我们的工作很无聊和乏味。但没有采取行动。

我们听到政府继续谈论未来经济,工业转型地图,未来工作等的司法委员会,但公司永远不会改变。

如果公司未能计划,则计划失败。 (Banksy)

我们的工作仍然是同一天的日子。

直到有一天,他们与别人改变我们或突然关闭。

7.我们想学习和升级,但在哪里找到不适合的课程’烧了这么多时间?

我们可以方便地学习吗?每当我们有时间的备用口袋时,同时在MRT或会议之间杀死时间?

获得了荣获的免费或廉价补贴课程’这么大而夸张?

ULEAP:免费,在线,模块化,合法课程。但没有ChioBu讲师(CNA)

只要有关键点就可以了。但不能成为虚张声势,至少必须有合法的教育机构或培训提供者。

要问的问题太多了?


得到了解决方案吗?

这些是新加坡工人面临的7个问题,即Ntuc秘书长NG Chee Meng在他身上承认 向所有工作新加坡人的公开信。

他说这件事说 劳动运动 (包括工会,联盟领导,Ntuc’S社会企业网络等)希望与教育工作者,公司,商业领袖,高等学校和政府机构合作,解决这些问题和斗争。

一些解决方案是:

  • 工会和联盟领导人 将工人联系起来的机会
  • 劳动运动 开发更多的模块化咬合培训选项(与NTUC学习,E2I和高等院校)
  • NTUC社会企业 继续为金钱提供价值
  • 雇主 重新设计工作,建立在工作场所的学习文化
  • 雇主 必须支持培训工人
  • 雇主 使企业更加包容,例如对成熟的工人
  • 政府 改变我们教学和学习的方式
  • 全部 共同努力,使这个真实的

让’S看他们如何为所有工作的新加坡人做出这个真实的,因为拥有劳动力运动作为我们的声音和倡导者是一回事,但让其他人放弃并打球是另一个。

zeen是一个下一代Wordpress主题。它强大,设计精美,并附带您所需的一切,并增加您的访客并增加转换。

发布时间: 2021-05-09 10:17:29

最近发表