夹住外国人的不公平招聘

人力部刚刚宣布了2020年10月1日起就业机构(EAS)的新许可条件,以确保他们公平地考虑新加坡人。

该消息是Ntuc Assistant秘书长Patrick Tay的一系列游说成功,他们首先在2011年提出了外国PME的问题。他建议劳动力市场测试和外国PME依赖比。

多年来,他一再呼吁为一个强大的新加坡核心挑战。

几年后,妈妈实施了公平考虑框架(FCF)和TAFEP,以确保新加坡人在公司雇用外国人之前获得公平考虑就业机会。然而,歧视性招聘和不公平的工作场所惯例仍在继续。

在2020年3月,帕特里克泰迪在议会中有四个建议供应委员会:

  • 将公平考虑框架扩展到“公平持有人”
  • 审查就业通行证申请人的薪资天花板
  • 审查并更好地审查了公司内部转移的FCF豁免
  • 推动创造更多灵活的工作从家庭商家的机会

新的许可条件是什么意思?

新许可证条件将要求妈妈授权近3,900 eas,遵守公平就业实践(TGFEP)的三方招聘要求征集的公平招聘要求。

除了帮助他们的客户履行职位广告要求外,EAS还必须:

  • 在TGFEP中简要介绍其公平招聘要求;
  • 合理努力吸引新加坡人的空缺,以便他们试图填补;和
  • 根据优点考虑所有候选人。

这些机构不能在以年龄,种族,国籍,性别和残疾的基础上扣留申请,不得讨论其客户的歧视性招聘。他们还必须向客户拒绝请求或指示,以执行歧视性招聘。

未能遵守许可证条件的机构可能会发出DEMERIT POINTS,他们的许可证被暂停或撤销,或面对起诉。

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