劳工酋长NG Chee Meng:Ntuc想要更多的PME

ntuc calls on Professionals, Managers and Executives (PMEs) to join the unions to better address PMEs' concerns.

你’如果您认为工会仅适用于蓝领工人,则会错过错误。事实是我们的产业关系法已修订,并新加坡’自2015年4月以来,工会已能够代表专业人士,管理人员和高管(PMES)。

回到过去,我们的劳动力在很大程度上由排名和文件工人组成,PMES形成了非常小的部分。那时,PMES,被视为不需要工会保护的高度付费管理人员。但随着我们的社会进展,随着我们的人口获得更多受过教育,我们大多数人现在都在PME工作。事实上,劳工酋长NG Chee Meng表示,PMES现在弥补了我们的大部分劳动力60%.

在一个媒体共享会话今天(2021年4月29日)与Ntuc的结合举行劳动节庆祝活动,Ntuc’秘书长NG Chee Meng明​​确表示,劳动力运动希望向PME发出强大的信号,以纳入工会成员。他希望PMES了解这一点新加坡的工会能够代表PMES,以确保其就业权也受到保护。

ntuc ’秘书长NG Chee Meng:“更多PME需要成为联盟成员以获得更好的代表和保护。” (资料来源:ntuc)

自形成以来ntuc -SNEF PME Taskforce10月20日,ntuc 一直在调查和吸引不同年龄组的PMES,更好地了解他们的愿望,担忧和需求。通过各种调查,参与会话和焦点小组讨论,NTUC已达到近8,000人。

在媒体分享期间,NG Chee Meng说,“我们发现的是他们的关键问题,特别是在40岁和60年代之间的成熟PME组。虽然PMES想要和需要帮助,但许多人不知道NTUC可以帮助他们。”

PMES的最佳担忧:工作保障和缺乏就业机会

其中一个与PMES的NTUC订婚会议(资料来源:ntuc)

有趣的是,虽然很难令人惊讶,但这些广泛的地面参与和有8,000名PME的反馈会议透露,PMES的最高担忧因Covid-19大流行而转移。

在最近的过去,PMES过去常常更关注职业发展和技能上升,但这些最重要的担忧现在已经发展出来了。特别是,弱势PME(40s及以上)的前三名问题与以下相关:

• 就业保障
•缺乏就业机会
•缺乏职业发展

许多这些较旧的PMES也将其(更高)的年龄归因于关键缺点。劳动长也参考了对年龄的观点前外交官Tommy Koh今天为海峡时报写作。

更多PME需要加入工会以更好地代表和保护

在媒体共享会话中进行重复呼叫以获取更多PMES加入工会对于更强大和更具代表性的声音。 ng chee meng强调需要进一步发展ntuc’S PME基础使联盟能够有效地代表和保护这些PME并解决问题,并解决工作场所靠近他们的心脏的问题。

他的留言不能比这更加平淡,

“如果我没有成员,我不能代表你的公司,我不能合法代表你。”

 

目前,NTUC占新加坡劳动力的约30%。其中许多计划和支持举措仅适用于Union成员。

ntuc如何帮助?

劳工署也分享像环形击剑工作一样有趣的想法甚至提供失业保险通过其社会企业收入作为一种过渡支持的形式。

“例如,源于PMES的关键问题,我们的工会可以与人力资源从业者仔细工作,以提高人力资源标准,以确保我们成熟的PME的公平就业和工作保障。”

“我们可以尝试在某些部门中标记某些工作或工作,以确保成熟PME的更多就业机会。”

“我们甚至可以探讨以某种形式的过渡支持提供安全网,为那些被非自愿失业的人提供了一系列过渡的支持,因为突然失败的工作似乎更多地影响了成熟的PME,并且当他们发现更加困难并花了更长时间才能找到就业。”

所以是的,我们大声听到他的声明,劳动力运动只能有效地代表和保护工人用更大的基地和更响亮的声音,你可以作为工会成员注册这里。

 

分享你的意见!

zeen是一个下一代Wordpress主题。它强大,设计精美,并附带您所需的一切,并增加您的访客并增加转换。